试用期没有签劳动合同是否合法

最新资讯 2023年03月07日 15:07 63 zuozhe

劳作者与用人单位签定劳作合同时，通常会规则试用期。依据法令规则，试用期时刻长短与合同有效期密切相关。假如用人单位存在违法行为，劳作者能够依法保护自己的正当权益。那么，一年制合同中规则试用期3个月，合法吗？快来看看试用期相关的法令内容吧。

试用期时长相关规则

首要能够清晰的是，用人单位仅与劳作者签定一年劳作合同，试用期却规则3个月归于违法行为。关于试用期，《劳作合同法》第十九条有清晰规则：

1、劳作合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超越1个月；

2、劳作合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超越2个月；

3、3年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越6个月。

4、同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期；

5、以完结必定工作任务为期限的劳作合同，或许劳作合同期限不满3个月的，不得约好试用期；

6、试用期包含在劳作合同期限内；

7、劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。

综上，一年制劳作合同中，用人单位与劳作者约好的试用期最多应该是2个月。

试用期维权相关规则

劳作者假如遭受用人单位的不公正待遇，能够向劳作监察部门反映情况进行洽谈，假如洽谈无法获得共同，则能够去劳作裁定委员会请求裁定。法令依据《劳作合同法》第八十三条规则：

1、用人单位违背本法规则与劳作者约好试用期的，由劳作行政部门责令改正；

2、违法约好的试用期现已实行的，由用人单位以劳作者试用期满月薪酬为规范，按现已实行的超越法定试用期的期间向劳作者付出赔偿金。

这儿需求谨记一点：赔偿金应具有必定惩罚性，不是补足差额部分，而是试用期满月薪酬（转正后的正式薪酬）的全额。在此基础上，依据实践裁定事例，试用期超期期间劳作者还能够再要求用人单位按转正薪酬补足薪酬。

例如，劳作者试用期薪酬为每月5000元，转正后月薪酬为5500元，劳作者与用人单位签定了为期1年的劳作合同，按法令规则试用期最多2个月，但用人单位却规则了3个月，劳作者在转正之后才提起裁定的话，用人单位需求向劳作者付出5500*(3-2)=5500元赔偿金+(5500-5000)*(3-2)=500元差额薪酬。

以上是关于试用期的法令规则，也是劳作者与用人单位签定和实行劳作合同中简单遇到的权益受损的问题。作为劳作者，应充沛了解相关法令法规，以便在需求的时分及时合法保护自己的权益。